La figura de professional d’Igualtat en els Treballs s’incorpora a l’Ajuntament de Figueres per contribuir a la promoció i l’estabilitat de les polítiques d’igualtat de gènere en el món laboral, forma part de la Xarxa de Professionals d’Igualtat en els Treballs creat pel Departament d’Igualtat i Feminisme, mitjançant la Direcció General de Cures, Organització del Temps i d'Igualtat en els Treballs, que estendrà aquestes tasques arreu de Catalunya.

Amb aquesta incorporació es pretén:

Donar suport a les empreses

• Assessorament i acompanyament a la implementació de plans i mesures d’igualtat a les empreses i administracions públiques.
• Informació a les empreses sobre les subvencions i bonificacions existents per a la contractació de determinats col·lectius de dones i per la implementació de determinades mesures
• Realització d’accions de formació per les empreses
• Anàlisi de la realitat de les empreses figuerenques en relació a l’ocupació femenina, en especial en relació a les retribucions i a les responsabilitats
• Difusió dels cicles formatius, tant els de grau mig com els de grau superior, en especial d’aquells amb biaix de gènere

Millorar l’ocupació femenina

• Campanya de comunicació posant en valor des del punt de vista laboral determinats col·lectius, així com els ajuts i bonificacions existents
• Col·laboració en l’organització d’una fira d’ocupació

Sensibilitzar

• Difusió i posada en valor de referents femenins que ocupen càrrecs de responsabilitat a la ciutat i comarca
• Difusió de bones pràctiques d’empreses del territori posant èmfasi en la repercussió en la seva competitivitat
• Accions d’informació a cicles formatius de la comarca en relació a les carreres professionals per a les noies (amb referents d’enginyeres, informàtiques, gerents...)

Fomentar l’emprenedoria femenina

• Creació d’espais d’interrelació i suport mutu entre dones emprenedores i empresàries de Figueres
• Accions d’informació i acompanyament adreçades a les emprenedores

Assessoria en Plans d’Igualtat

Els plans d’igualtat de les empreses i organitzacions són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de fer una diagnosi de situació, per assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i per eliminar la discriminació per raó de sexe.

Els plans d’igualtat fixen els objectius que es volen assolir, les estratègies que s’han d’adoptar i les accions concretes per aconseguir-los, així com sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.

Podeu trobar recursos per a l’elaboració dels plans d’igualtat a la web de la Generalitat: https://treball.gencat.cat/ca/ambits/relacions_laborals/plans-igualtat/